A Pesquisa de Aproveitamento de Talentos da RIA pode ser aplicada em qualquer formato de time (departamentos, times de projetos, squads, comitês etc.).
Pesquisa de Aproveitamento de Talentos
Desenvolvido e aplicado pela RIA, empresa especializada na
construção de Segurança Psicológica em equipes.
Sobre a pesquisa
Líderes de equipes gastam muito tempo e dinheiro em busca dos melhores talentos: recrutando, selecionando, contratando, treinando e recompensando.
Mas pesquisas recentes revelam que todo esse esforço pode ser jogado fora, se não criarmos um ambiente favorável nas equipes para que os talentos brilhem.
A Pesquisa de Aproveitamento de Talentos da RIA é uma ferramenta poderosa para que a liderança descubra:
Que times têm ambiente mais favorável aos talentos;
Onde estão os maiores riscos de desperdício dos potenciais das equipes.
Onde e quando aplicar a pesquisa?
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É possível aplicar em toda a organização ao mesmo tempo ou em equipes selecionadas.
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Pode ser aplicada uma única vez ou periodicamente, para comparações.
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Não há limite do número de times ou de colaboradores.
Como funciona?
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A pesquisa é online, simples e rápida.
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O questionário é composto de 11 questões de múltipla escolha, sobre comportamentos da equipe.
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A avaliação é feita por equipe. Assim, colaboradores que façam parte de mais de um time responderão um questionário para cada equipe.
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Há várias camadas de confidencialidade, para proteger a privacidade dos colaboradores e garantir máxima sinceridade.
Passo a passo para aplicar
Definir os times que serão avaliados.
Fornecer informações sobre os times: Nome dos colaboradores das equipes envolvidas, email de cada colaborador e gestor imediato de cada colaborador.
Definir data de disparo.
Na data selecionada, a plataforma enviará aos colaboradores por email um link para a pesquisa e um prazo para resposta.
Ao longo do período de coleta, a organização pode monitorar a adesão, para orientar ações de comunicação e incentivo à participação.
Terminado o prazo, em xx dias a plataforma enviará para a organização um relatório contendo os resultados.
Que indicadores a pesquisa produz?
A Pesquisa de Aproveitamento de Talentos da RIA produz 3 índices:
Índice do Ambiente Geral
É o indicador mais abrangente, pois inclui todos os atributos pesquisados no assessment.
Mede a qualidade da Segurança Psicológica como um todo.
Abrange todos os aspectos do desperdício de talentos.
Índice de Qualidade dos Convites
Indicador que inclui 6 dos 11 atributos pesquisados e mede a percepção dos colaboradores sobre os convites que recebem para assumir riscos pelo time.
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Os membros do time sentem-se convidados a assumir riscos pelo time (dando opiniões e ideias, apontando problemas, questionando)?
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Os convites para participar parecem suficientemente frequentes, relevantes e sinceros?
Índice de Qualidade das Respostas
Mede a qualidade das respostas dadas aos membros do time quando dão ideias, cumprem tarefas ou apontam problemas, na opinião dos colaboradores. Inclui 5 dos 11 atributos pesquisados.
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Os colaboradores sentem que suas contribuições são reconhecidas, valorizadas e encaminhadas?
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Os colaboradores sentem que suas contribuições são reconhecidas, valorizadas e encaminhadas?
Resultados esperados e aplicação prática
Os três índices produzidos (Ambiente Geral, Qualidade dos Convites e Qualidade das Respostas) são apresentados em uma escala de 1,0 a 5,0, sendo que:
Representa o resultado menos favorável: menos Segurança Psicológica, maior perda de energia dos talentos e menor aproveitamento dos potenciais de uma equipe.
Representa o resultado mais favorável: maior Segurança Psicológica, menor perda de energia dos talentos e maior aproveitamento dos potenciais de uma equipe.
Níveis de risco de perda de talentos
Os resultados são apresentados em uma escala de cores, que vai de 1,0 (vermelho) até 5,0 (verde).
Risco altíssimo
Pontuação na faixa vermelha (1,0 a 2,4) indica que os colaboradores consideram que o time se comporta de maneira desfavorável ao aproveitamento dos talentos. Há desconfiança dos colegas.
Risco alto
Pontuação na faixa laranja (2,5 a 3,4) indica que os colaboradores consideram dúbios os comportamentos e não sabem dizer se o time age ou não de forma favorável. Não há desconfiança, mas tampouco confiança no time.
Risco moderado
Pontuação na faixa verde (4,5 a 5,0) significa que o time concorda totalmente que a equipe se comporta de maneira favorável ao aproveitamento de talentos. Há confiança total nos colegas. Não há perda de performance.
Risco baixo
Pontuação na faixa verde (4,5 a 5,0) significa que o time concorda totalmente que a equipe se comporta de maneira favorável ao aproveitamento de talentos. Há confiança total nos colegas. Não há perda de performance.
Sobre a RIA
A Pesquisa de Aproveitamento de Talentos da RIA foi criada para medir o aproveitamento que cada time faz dos talentos que possui. Para isso, medimos a segurança psicológica dos membros de uma equipe de que não serão excluídos, ridicularizados ou punidos por contribuírem de maneira autêntica para o time, seja por meio de ideias, sugestões ou questionamentos ou seja por seu trabalho criativo.
Saiba mais e experimente